程的整体向，酒店员工晋升已经渐渐从论资排辈迈入了凭能力说话的轨，职业发展也进入了可定制的时代笔者在《酒店职业教育圈：能力考核考证》一文中曾提到，行业要一统一的标准以减少培成本，这与酒店的定制化人才培养并不冲突在统一的业标准基上，借助定制化教育培体系来强“上海财大继续教育学院”费报道，大数五星级酒店都会使用国际一线品牌床，床质量题一不大。所以问题最能出在维护不当上。这跟酒店的运营水平有关，出于成考虑，酒店的张床能用10年以上，但大部分不会进定期维护房服务人员在做房时不会主动关注床垫状况，除非有人反映，酒店的房务

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以，根据你的情和才能，去找你的梦想，去收获快乐吧!张黎明：过去几年的热门话题是移动互联网和大数，不谈这我们实有!请李总跟大聊聊移动互联网如何在酒店确应用。李总您能给我们这些职业经理人哪些建?米网李东李东：大家好，我也是60后，从事工作30年，28年做酒店。

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假模式不动产投资基金()、商业信()、众筹和融资租赁等住宿业金融模式也开始得到更多尝试在国互联网+战略的浪下，互联+也迅速波及旅游住宿业。互联网对于旅游住企业不仅是工具，更种维方式，刻地影响住宿业的发展创新互联网对住宿业的影响从发建设市场营。

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展，职业发展道路否顺利，每个立志留在酒店业的职场人所关心的员工实践能力与管理能力的不均衡直是酒店晋升体系的一大矛盾，这致了基层员工晋升困难理层缺乏实践能力等多弊，岗位胜任力的核成为了业难点。近日发布的职业资格认证系统20版本将岗位胜任力作为了酒店培

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