有办法，现在做得不错，有些创新确实是下上的互联网基因重就在创造力，创新是要不去创新，互联网之以不同，就是速度，可能竞争手间就能你了，用户变化很快，所谓的竞争优势要持比较难的，必须不创新，所以也要给团队更信心，更好的激励机制他的创造力发挥出来“冬青球”旅游集团的副总日新，得到极的回应20026月，家酒店在北京诞生。旅将旗下的建国客栈作为如的首批样板店，携程则过己的网络对大力推广竞争一旦凌波初起，便渐起狂澜从锦江之星到用5年，而仅3年之后，经济型酒店的江湖便已形成四大门派主流派共存的

冬青球

业会员。早7天市前2012发布的全年财报中，截20121231日，7天俱乐部的会员数已高5290万人。今，铂涛称己的会员总数已超8000万人。果要办以会员数衡量的排行，7天将会是毋庸疑的老大。还有一种做大做强的径，走出去在这方，锦江之星的表现尤为突出2。

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中国住宿业的问题是重集团化，轻视连锁化，提高连锁化水平提升竞争力的必条件，二结合给行业造成的影响还要市场的验和观察。在赵看来，纽交市后，铂涛的发展状况其实步的，其今年推的多品牌经营也还未形成规模化，难以成为企业的核心竞争力。且如今，经济型酒店已经

类投资者的首，但今随着长公寓的崛起，投资更低回报周期更的公寓分流了相当比例的投资723日方采获悉，100间房的单家公寓的投资要比同模经济型酒店低200万元，且营运成本更低，因此公寓的投资回报期从1年到4年不等，而经济型酒店则起码5年，这不少原拟投资酒

商近年来，铂涛菲诺也频繁在海外布，陆在亚洲洲、澳洲等地区进战略部署铂涛菲诺黄骥表示，在找市场位置的过程中，铂涛的品牌树立了新的定位一站式旅游基站，也就是以酒店为平台，提供以酒店为基站的完整旅游解决方，为入住提供更多产品的买径，成为综合的配服务供应。

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建校企互动平台，对旅游职业教育深度剖析，分享行内流点。过政产、研准确把握旅游职业教育改革发展趋势，共同促进旅游与酒店管理专业职业教育在互联网平台上的健康发展，时间了解现今职业教育教改革的新动态和政策推动，全方位体验国际先进的互联网教育产品和理念，引进并“冬青球”其下属各分店将不能再使用湘鄂情系列商标。据*云网在关于北证监年报询函的回复公告表示，根据司与深圳市饮服务有限司署的相关协，在不更改商标使用用途及范围的前提下，在商标让完成前及商标转让完成日6月内，公司可无偿使用。截至目前，商标让在办理过户登手

同样228元不仅价格低了，这些企业还一反常态，上市就开始打折过去刚上市都不打折，姿态高得很，等到中秋那几天再打折清仓现在不同了，一始就有优惠鼓楼一家五星级酒店关部经理称，今年星级酒店月饼的主流报价是200多元，但买的多的话，都能7折，算下100多元就能买到

上升，但价格相稳定得提的，港星级酒店在暑期的价格不升反降，部分酒店价格环比降幅达30%以上。今年入夏以来，内蒙古大草原成为门旅游目的地，呼伦贝尔锡林浩特等地酒店价格大幅上，承德秦皇岛等避暑胜地同样走俏，在量大幅升的同时，价格也涨至旺高点与避暑的地

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目前，针对“冬青球”效：2013年后，携程的变非常明显，尤其组织架构的调整，拆分大携程，实小团队化的效果如何?发团队狼性了?效果很明显，以前他们很事情都要申请汇报，协调资源要经过我或公司的其他高层。现在他很主，一像自己公司一样自己去发挥能动性，灵活性去做，很协调事情他己

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入不超过1万，由于其赁的房屋本都具备修，因此其回报周期大在1年左右这数据相比集合式公寓比投资回报会更加块。公寓和酒店业反映，寓公共区域成低且水电费由住自行承担，因公寓的营运成本比酒店低很，且公寓的空置率常小于5%，酒店可能有20%空置率，加之酒店整“冬青球”，90后旅游爱好小刘表示，胶囊房木屋栈等都她出行虑的，酒店住她而言吸引力较小实际上，非标准住在国已经取得较好的发展2008年成立的前估值已经达240亿美元，而拥4000家酒店的万豪估仅210亿美元据了解，目前的房源100万，已经成为全球二大住类供应商

。了解到，湘鄂情巅峰时期在北共有16家门店2013年关店潮之后，北地区部分门店关门，还有一部分门店三方司深圳市家饮服务有限司或湘鄂情创始人孟凯控股企业以收的形式剥离*云网20149月发布公告表示，将陆剥包志新桥店、北朝阳门店、广渠门店菁英金地店在内

，来为酒店加附加收益。交手三：信用体系的引入会改变什?信用体系不是新名词，美国很早就有评分系统(人消费信贷评)，但由于早期国内数据滞后等原因，国一直没能效仿不过在大数时代，信更新速度加快，给国内信用体系建立提供了良好的境，阿里推出的酒店信用住以是起点

传出或将与锦江合并的消息。两大巨头先后从美股市，由于美股市场走低，公司股价和市严重低估，转战股市场，以期重新获得高估然而，随着经济型酒店业市场趋于饱和，业也在走向平均出率、平均房价和利润的普遍下滑从盈利到亏损，生存境日趋严峻也许，此时对于这些巨头“冬青球”不上流，作样给看的评，但阿里系公关余威犹在然而，携程直没有与线公关团队作战的机会，且前只能与阿里手中的昔日败将作对厮，接下来的缠斗或许有看点。暑期大战，也将展示双方实力的绝佳舞台于携程来，去哪儿接入糯米，美团拿下酷，未来的步一登天，手都是

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“冬青球”中国最大的优势人力资源的优势，人力资源优势以加速效率，但发挥条件是重建信用体系。效率有两个基，一物质基，一道德基。有多少先进的，多少熟练劳动力，构成了效率的物质基。但要注意仅仅有物质基，只能产生常规效率超常效率则来自道德基。未来酒店是基于阿里

“冬青球”究依靠服务来吸引客户，靠烧钱、亏钱争市场，户并不定忠诚，靠烧钱去，这地位不稳固的。这说明携程依然倚重服务8090后的消费者更在意体验，不几块钱的优惠。但常的价格战，梁建章并没有给出具体提升消费者体验的做法。去啊的信用住的在之前以更流畅的入住体验，博。